Le système bénéficie à l’ensemble du personnel communal âgé de plus de 55 ans qui en fait la demande.

Employée depuis des années à la commune, Baia (57 ans), bénéficiera ainsi dès la semaine prochaine d’une adaptation d’horaire sans perte de salaire ni de pension. Elle est ravi: « Cela permettra de continuer à être performante et continuer à bénéficier et de son lieu de travail, et des loisirs qui sont offerts ». Vincent, 60 ans, un autre bénéficiaire du système est également satisfait. « J’ai décidé de prendre le lundi, le jour après le week-end. Cela me permettra d’avoir un jour de plus pour me reposer parce qu’effectivement les années passant, les problèmes de santé arrivent », explique-t-il.

Le bourgmestre tenoodois Emir Kir (indépendant) explique que la commune compte également créer 20 postes compensatoires destinés à des demandeurs d’emploi. « C’est l’occasion aussi d’apporter une réponse aux problèmes d’emploi. Vous savez qu’aujourd’hui avec la digitalisation et la robotisation, il va y avoir une destruction massive d’emploi et les jeunes peinent à trouver du travail », explique-t-il. Au total, 20% des employés communaux pourraient être concernés.

Reportage de Mickael Scholze, Marjorie Fellinger et Lucas Peyskens
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