• La Commission de Régulation de l’Electricité et du Gaz (CREG) est l’organisme fédéral de régulation des marchés de l’électricité et du gaz naturel en Belgique. Elle est un organisme autonome doté d’une personnalité juridique. Instituée par deux lois du 29 avril 1999, la CREG a été mise en place le 10 janvier 2000. Le législateur belge a ainsi transposé en droit belge les directives du Parlement européen et du Conseil.
• La CREG est investie d’une double mission. D’une part, elle contrôle la transparence et la concurrence sur les marchés de l’électricité et du gaz naturel. D’autre part, elle veille à ce que la situation des marchés vise l’intérêt général et cadre avec la politique énergétique globale, en tenant toujours compte des intérêts essentiels des consommateurs. Elle s’acquitte également d’une mission de conseil auprès des autorités publiques. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.creg.be.
• Le comité de direction de la CREG souhaite renforcer la direction Affaires Générales en recrutant un :

Conseiller Généraliste HR

Description de fonction

En tant que collaborateur du service Human Resources de la CREG, vous devrez vous acquitter de tâches très variées comprenant entre autres:

• Gérer, organiser et planifier les processus liés à l’administration du personnel et à la politique RH (ex. : organiser des formations en prêtant attention à la législation sur les marchés publics, planifier des visites médicales, assurer la gestion et le suivi des GSM et du parc automobile, …).
• Assurer la gestion administrative de processus liés à l’administration du personnel et à la politique RH (ex. : gérer et tenir à jour les dossiers individuels, formaliser les affiliations aux assurances, assurer la déclaration et le suivi de sinistres dans le cadre des différentes assurances, aider au payroll, assurer le suivi des voyages d’affaires, gérer la correspondance, rédiger des documents officiels, assurer le suivi et la vérification de factures, faire du classement, …).
• Fournir des informations sur l’administration du personnel aux employés, à la direction et à certaines entités externes et rédiger des communications relatives au personnel.
• Donner un input et rédiger des notes pour le Comité de direction.
• Suivre les modifications de la législation du travail et sociale et se concentrer plus particulièrement sur les matières liées aux RH.

Le candidat que nous recherchons:

• Est titulaire d’un master/diplôme universitaire (de préférence en Ressources Humaines, Sciences Humaines ou équivalent) et peut justifier de plusieurs années d’expérience dans une fonction similaire
• Dispose de bonnes connaissances en MS Office
• Peut travailler dans les deux langues nationales
• Est capable de traiter les informations obtenues de manière confidentielle
• Prend des initiatives pour optimiser sa méthode de travail et fait preuve d’un esprit analytique
• Présente de grandes capacités communicationnelles (tant à l’oral qu’à l’écrit) et peut faire face à des délais serrés
• Peut travailler de manière indépendante mais également au sein d’une équipe.

• Contrat de durée indéterminée (conformément à la loi du 3 juillet 1978) et rémunération comparable à celle du secteur privé (avec un ensemble d’avantages extralégaux).
• Vous évoluerez dans un cadre professionnel dynamique et flexible, offrant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Vous bénéficierez d’une formation interne et aurez la chance de développer vos compétences en suivant des formations externes.

Procédure

• Envoyez votre lettre de motivation détaillée (en mentionnant la référence 2020-HR-adv) ainsi que votre CV pour le 9 février 2020 au plus tard à hr@creg.be.
• Les candidats jugés les plus aptes sur la base des CV (15 candidats maximum) seront invités à présenter des tests psychotechniques à l’agence de recrutement Hudson.
• Ensuite, seuls les 6 candidats les plus aptes (sur la base de ces tests) seront invités à la CREG pour les phases ultérieures de la procédure de sélection.