Type de contrat : CDD, Durée déterminée
Perspective : En vue d’un CDI
Durée : 1 an
Adresse du lieu de travail : Av. de l’Astronomie 12-13

Description de la fonction

• Élabore, développe et évalue des projets visant à l’égalité des chances au niveau communal conformément aux politiques d’Égalité des Chances, plus particulièrement autour de l’Égalité femmes-hommes et du Genre, à travers les axes suivants :

* lutte contre les violences entre partenaire et familiales (secrétariat et soutien de la Plateforme communale de lutte contre les violences entre partenaires et familiales) ;
* lutte contre les violences basées sur le genre ( mariages forcés, homophobie, toutes les formes de harcèlement, …) ;
* promotion d’une éducation non sexiste (formation, sensibilisation) ;
* promotion de l’Egalité entre les femmes et les hommes (élaboration du plan d’action pour la mise en place de la Charte européenne de l’égalité entre les hommes et les femmes, recueil et évaluation des bonnes pratiques associatives, …) ;
* collaboration active dans le cadre du « gender budgeting » (budgétisation sensible au genre) et du « gender mainstreaming « .

• Apporte une attention particulière à la présence de la dimension du genre et au respect de l’égalité, dans les projets du service et les projets menés en partenariat avec d’autres services communaux.
• Travaille en tenant compte de la dimension transversale qu’implique l’Égalité femmes-hommes (focus sur les priorités, centralisation des informations et création de synergies).
• Collabore dans le cadre du Plan de diversité interne, instrument flexible visant à développer des actions, à les évaluer et à en assurer le suivi pour une meilleure gestion de la diversité au sein du personnel communal.
• Collabore avec les organismes publics et les associations de la commune désireuses de porter des projets autour de l’Égalité femmes-hommes et du Genre.
• Contribue à la sensibilisation de la population et des membres du personnel communal.
• Réalise un cadastre des acteurs de l’Égalité des Chances, particulièrement ceux actifs en matière d’Égalité femmes-hommes, présents sur le territoire local et régional, et favorise leur interconnexion selon les attentes du service.
• Travaille avec la volonté de renforcer les réseaux de partenariats, en veillant à toujours privilégier la bonne communication et l’impartialité.
• Tient l’information et la documentation à la disposition des services communaux, pour des questions relevant de l’Égalité femmes-hommes et du Genre.
• Organise la communication et le retour d’information sur les projets menés (rédaction, établissement de rapports d’activité/d’évaluation, réalisation d’outils de communication).
• Recherche de financements et de moyens.
• Rédige le rapport annuel des projets relatifs au Genre et à l’Égalité femmes-hommes.

Description du profil

• Titulaire du brevet Selor (élémentaire art. 8 & 10 ou 9§2).
• Titulaire du Bachelier.
• Maîtriser le fonctionnement de l’Administration communale.
• Connaissances bureautiques.
• Expression orale et écrite claire et correcte.
• Bonnes capacités de rédaction et d’argumentation.
• Vous êtes méthodique, structuré et disposez d’un bon sens de l’organisation.
• Vous comprenez et appliquez aisément les instructions données.
• Vous possédez un esprit d’équipe mais êtes capable de travailler de manière autonome.

Avantages du poste

• Contrat à temps plein (36h/semaine).
• Reconnaissance de l’expérience professionnelle jusqu’à 6 années dans le privé.
• Rémunération à l’échelle barémique de niveau B d’application dans les administrations bruxelloises.
• Prise en charge à 100% des frais de déplacement (SNCB, TEC, STIB, de Lijn).
• Chèques repas.

Personne de contact

Marie-Rose LAEVERS
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